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5月10日，中冶寶鋼基層單位結合現場新承接的行車軌道鋁熱焊接業(yè)務，基層負責人對新進入的云南籍兩新人員以理論與實踐相結合的形式進行現場交流。
近年來隨著冶金行業(yè)老師傅的陸續(xù)退休，兩新員工尤其是年輕員工的培養(yǎng)是企業(yè)高質量發(fā)展的前提，人才是生產經營工作的關鍵。中冶寶鋼基層單位由于工作的特殊性，承接的行車業(yè)務，每天都面臨著高空和臨邊作業(yè)，行車高度普遍在20多米，行車上空間狹小，廠房內環(huán)境錯綜復雜，對人的技能、身體條件都是較高的要求。為了確保檢修人員穩(wěn)定，保障業(yè)主的生產順行，兩新人員培養(yǎng)迫在眉睫。
中冶寶鋼基層單位對待兩新人員制定專項方案，充分遵循員工個人的意愿，員工必須取得特種作業(yè)證。安排技能等級高、綜合能力強的師傅進行一對一帶教，通過每周、每月培訓內容的制定，讓員工快速轉換身份，對現場技能進行吸收。通過鋁熱焊接業(yè)務，從基本原理、各種耗材的使用及作用、工器具的使用、安全注意事項等要素，讓00后員工能夠盡快適應環(huán)境。
讓兩新人員掌握一項技能，作為國有企業(yè)，既是對員工本人的負責，也是企業(yè)的社會擔當。通過師傅的“傳、幫、帶”及自己的學習領會，通過一個個項目的歷練，實現兩新人員能力的提高。
（中冶寶鋼 陳俊杰）
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