近年來，開灤集團唐山礦業(yè)公司綜采一區(qū)黨支部緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和員工隊伍現(xiàn)狀，積極踐行“安全源于管理、安全源于責任”的區(qū)科安全理念，總結(jié)提煉出一套切合實際、務實有效的“343”工作模式，為全面提升員工隊伍綜合素質(zhì)、提高區(qū)科綜合管理水平提供了有力支撐。

　　“343”工作模式中，“3”就是通過加強宣傳教育，引導全區(qū)員工樹牢“安全第一”“規(guī)程措施”“團結(jié)協(xié)作”三種意識，突出理念的引領和在實際工作中的應用；“4”就是強化“區(qū)科制度建設”“‘一序一標’實操訓練”“規(guī)程措施現(xiàn)場對號”“準軍事化行為訓練”四項舉措，大力培塑按章作業(yè)、遵章守紀的崗位操作員工；“3”就是通過突出“黨員干部”“班隊長”“普通員工”三個層次的作用發(fā)揮，打造安全穩(wěn)定的良好工作氛圍，提高隊伍戰(zhàn)斗力。

　　開灤集團唐山礦業(yè)公司綜采一區(qū)黨支部一方面堅持樹牢安全第一意識。他們在正確分析公司和區(qū)科安全生產(chǎn)形勢的前提下，向員工講清任務目標和工作要求，講清安全事故對個人、工友以及家庭的影響，特別是通過給員工算清“經(jīng)濟賬”，從收入差距上直觀認識安全的效益，引導員工深刻認識到安全第一的重要性。另一方面，樹牢規(guī)程措施意識。他們以班隊長及黨員干部為重點，利用每周安全辦公會會前10分鐘時間，組織全區(qū)黨員干部和班隊長通過閉卷答題的方式進行規(guī)程措施考試，督促區(qū)科管理團隊率先熟知規(guī)程措施要求，并在井下作業(yè)過程中持續(xù)深化規(guī)程措施現(xiàn)場對號，為規(guī)范指揮、正規(guī)操作奠定堅實基礎。其次，樹牢團結(jié)協(xié)作意識。他們通過落實班前“一分鐘”表揚法、開展合理化建議征集活動等方式，對在安全生產(chǎn)過程中有獻計獻策、互幫互助，以及超前消除事故隱患等突出表現(xiàn)的員工的典型做法進行肯定和表揚，持續(xù)強化正面引導和激勵，提升自主保安和相互保安效果，逐步形成團結(jié)互助、榮辱與共的良好工作氛圍。

　　這區(qū)黨支部強化“四項舉措”，培塑規(guī)范行為。他們強化區(qū)科管理制度建設。把完善制度建設作為強化區(qū)科管理的重要抓手，重點圍繞班隊長及以上管理人員日常管理下功夫，結(jié)合新形勢、新任務和新要求，重新梳理完善13項制度規(guī)定，明確了區(qū)科管理人員在員工日常教育、值班盯崗和走動式管理過程中的工作要求和考核辦法；他們強化“一序一標”實操訓練。把實操訓練作為推動員工行為規(guī)范的重要載體，積極推動包保管技和現(xiàn)場班隊長主體責任落實，要求相關班組及時組織實操訓練，班隊長要重點加強示范教學，將安全風險、防范重點、應對要點向操作人員講清楚、說明白，帶動員工規(guī)范作業(yè)，提升作業(yè)規(guī)范化水平；他們強化規(guī)程措施現(xiàn)場對號。在保證安全的前提下，制定出既能提高勞動效率，又能減少物料投入，還能降低勞動強度的技術措施。同時，秉持“便于員工記憶、利于員工操作”的原則，將每一項規(guī)程措施重點要求和技術參數(shù)精煉壓縮到一張A4紙上，并懸掛于作業(yè)現(xiàn)場，方便員工學習掌握，保證每一道作業(yè)工序都有章可循、規(guī)范合理，有效推動規(guī)程措施現(xiàn)場落實；他們強化準軍事化行為訓練。繪制《員工上下班流程圖》，明確員工從到會議室開班前會、更衣室換工服、乘罐下井、井下作業(yè)直到升井下班每一個環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都注明執(zhí)行標準和行為禁忌，在井上下同步進行流程公開，全方位、全過程引導員工規(guī)范個人行為，員工“三違”特別是不規(guī)范行為數(shù)量較去年同期下降40%。

　　這區(qū)黨支部突出“三個作用”，營造良好氛圍。他們黨員干部層，發(fā)揮模范帶頭作用。要求黨員干部對責任區(qū)域的質(zhì)量標準化工作負全責，組織制定工作目標、計劃和完成時限，并與相應班組和班隊長組成包保對子，填寫《工作面標準化問題責任清單》，定期對責任區(qū)域進行全系統(tǒng)巡視檢查，逐條逐項督導工作進度情況，協(xié)調(diào)解決推進落實過程中遇到的各類問題，并定期向區(qū)科黨政匯報；他們要求班隊長層，發(fā)揮承上啟下作用。所有副班長要沉下身子帶頭干，盯細節(jié)、定標準、做示范，高質(zhì)量落實區(qū)科各項工作要求，并通過抽查視頻礦燈、井下現(xiàn)場隱患排查等方式對班隊長履職情況進行檢查；他們要求操作員工層，發(fā)揮攻堅主力作用。通過制定積極的績效工資分配制度，營造公平公正的區(qū)科風氣，正向引導和激勵全區(qū)員工保質(zhì)保量完成工作任務。同時，積極深入現(xiàn)場進行走訪調(diào)研，深入挖掘優(yōu)秀黨員典型事跡，依托“光榮榜”宣傳陣地進行表彰，給予一定的經(jīng)濟獎勵，帶動更多的員工對標先進、積極作為。（通訊員 張斌）